Confaes se ha sumado a las consideraciones de CEOE y Cepyme sobre el Anteproyecto de Ley de Trabajo a Distancia sometido por el Ministerio de Trabajo a información pública "que se ha concebido al margen del diálogo social orillando la necesaria implicación y participación de los interlocutores sociales en la vida económica y social del país".

De esta manera, a su juicio, el resultado es "un texto desequilibrado, de enfoque errático, apartado de la realidad del tejido productivo y de las necesidades de empresas y trabajadores, que lejos de fomentar con garantías la utilización de esta forma de organización del trabajo podría desincentivar su implantación en España y ralentizar su consolidación".

"Es un enfoque que no aporta la confianza y la seguridad necesarias para generar inversiones y empleo. Es por ello que desde CONFAES, al igual que desde CEOE y Cepyme, insistimos en que no se ha abierto el necesario debate sobre la regulación de la que está llamada a ser una forma de organización del trabajo creciente y pedimos al Ministerio de Trabajo que rectifique y retorne a la senda de la mesa de diálogo".

Aunque consideran legítimo que el Gobierno haya realizado esto, comentan que es "fundamental acordar a través del diálogo social una regulación que permita al teletrabajo hacer efectivas todas sus potencialidades, incorporando el vector de la sostenibilidad en su espíritu y en su articulado, y fomentando el protagonismo de la negociación colectiva para su mejor adaptación a las distintas realidades que se viven en los diferentes sectores de la economía y la sociedad".

Un marco, en definitiva, adecuado para “aumentar la productividad de las empresas, mejorando al mismo tiempo la situación de los trabajadores, la conciliación familiar, y la capacidad de adaptación a las demandas de la nueva economía”, tal como se recoge en el Acuerdo para la Reactivación Económica y el Empleo alcanzado la pasada semana por el Gobierno de la nación y los interlocutores sociales.