Premio de 3 días libres para los empleados de la Diputación de Segovia que han teletrabajado por su "total disponibilidad"

Premio de 3 días libres para los empleados de la Diputación de Segovia que han teletrabajado por su "total disponibilidad"

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Si hace unos días la Diputación hacía público el acuerdo alcanzado con los representantes de los trabajadores para la devolución y la compensación de horas de trabajo presencial realizado por una parte importante de los empleados provinciales -especialmente aquellos trabajadores de residencias- entre el 17 de marzo y el 4 de mayo, hoy la institución da a conocer la manera en que reconocerá el trabajo realizado durante este periodo por aquella parte de la plantilla que, desde el primer día, ha garantizado, gracias al teletrabajo, la prestación de servicios administrativos, sociales y de gestión a los ayuntamientos de la provincia, propiciando así el buen funcionamiento de la Administración en esta situación excepcional.


A través de un decreto de Presidencia que recoge que en el acuerdo alcanzado con los representantes sindicales no figura ninguna cláusula que otorgue reconocimiento a la profesionalidad mostrada por el personal que ha trabajado de forma telemática, y que, según Miguel Ángel de Vicente, presidente de la Diputación, “ha estado disponible en todo momento para procurar soporte administrativo y de gestión tanto a los 208 ayuntamientos de Segovia, como a sus responsables públicos y a los vecinos de nuestros pueblos”, la Diputación valora la buena disposición de estos trabajadores, quienes “desarrollaron e implantaron de forma rápida y eficaz un sistema novedoso de trabajo y en un corto periodo de tiempo se adaptaron a unos horarios y formas de proceder distintas a las habituales”. La implantación del servicio de celebración de órganos de gobierno telemáticos o la adecuación de proyectos culturales a formatos digitales son algunos ejemplos de esta diligente adaptación a la situación derivada por el Covid1, además de la importante labor facilitada desde el Área de Asuntos Sociales y de los CEAS de la provincia, que ha permitido actuar ante todas las situaciones de vulnerabilidad de carácter social en el territorio.


Por todo ello, la institución provincial se compromete a conceder tres días de libre disposición a los empleados que han prestado servicios mediante teletrabajo durante el periodo comprendido entre el 17 de marzo y el 4 de mayo de 2020. En caso de que estos trabajadores hubieran prestado estos servicios durante una parte del periodo, recibirán la parte proporcional correspondiente atendiendo a una serie de criterios que quedan establecidos en el decreto.


Consciente de que “han sido unos meses de constante adaptación a las circunstancias, en los que muchos trabajadores de la Diputación han demostrado un comportamiento modélico y una lealtad absoluta a la institución en el ejercicio de sus funciones, además de un compromiso y una responsabilidad acordes con las necesidades de los ayuntamientos y de las personas”, el presidente de la Diputación considera “justo y necesario” recompensar, en la medida de lo posible, a cada empleado por la asunción del rol que le ha sido designado dentro de esta reestructuración del trabajo. En opinión de Miguel Ángel de Vicente, “la forma de actuar de los trabajadores de la Diputación ha permitido visualizar una Administración moderna, ágil y preparada para situaciones extraordinarias”.