Sesenta personas buscan un futuro laboral con tres nuevas lanzaderas

Sesenta personas buscan un futuro laboral con tres nuevas lanzaderas

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El Ayuntamiento de Valladolid y la Fundación Santa María la Real impulsan tres nuevas lanzaderas de empleo en las que participarán 60 personas desempleadas (39 mujeres y 21 hombres) que buscan un futuro laboral en los proyectos que se van a desarrollar en los centros cívicos de Zona Este, Zona Esgueva y Casa Cuna.


Estas tres nuevas lanzaderas se suman a las tres que funcionan desde octubre del pasado año en la Agencia de Innovación y Desarrollo Económico del Ayuntamiento y en los centros cívicos de Delicias y José María Luelmo, y que se encuentran ya en su recta final, a un mes para su conclusión. Todas ellas forman parte del Plan de Empleo que el Ayuntamiento gestiona a través de la Concejalía de Hacienda y Promoción Económica.


Perfiles de los participantes


Los participantes de las tres nuevas lanzaderas de Zona Este, Zona Esgueva y Casa Cuna tienen diferente edades, desde los 27 hasta los 57 años; y diversos perfiles formativos: Graduado Escolar, ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien lucha por salir del paro y encontrar una nueva oportunidad tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, mantenimiento, informática, educación, conservación del patrimonio, industria, hostelería, turismo o atención sociosanitaria, entre otros.


Precisamente esta variedad y heterogeneidad es uno de los pilares del programa lanzaderas, ya que con ello se busca que los integrantes no compitan entre sí, sino que compartan conocimientos y se ayuden mutuamente en la búsqueda de trabajo.


Para ello, durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en los locales cedidos por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades para mejorar su empleabilidad: sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos.