De acuerdo con el compromiso adquirido para la promoción de acciones en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y prevención de la violencia de género, la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (CECALE) ha organizado el próximo día 22 mayo, a las 17.30 horas, en la sede de CEOE-CEPYME Zamora, un Encuentro en el que se trabajará de forma dinámica en dos mesas redondas, bajo el título “Igualdad de género en la empresa”.

Esta acción, dirigida al tejido empresarial de la Comunidad y que cuenta con la colaboración y financiaciónde la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, tiene como objetivos dar a conocer las ayudas públicas para fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y la inserción sociolaboral de mujeres víctimas de violencia de género,además de sensibilizar a los empresarios de la Comunidad sobre la importancia de la empleabilidad en el sector femenino.

CECALE y CEOE-CEPYME Zamorason conscientes de que la empleabilidad femenina en estas últimas décadas ha cambiado de forma muy notoria, pues continúa existiendo una vulnerabilidad y desigualdad social y laboral notable hacia la mujer.Es por ello que sea necesario que las empresas de Castilla y León adquieran una mayor concienciación.

Este encuentro, que tendrá dos horas de duración, será presentado por el secretario general de CEOE-CEPYME Zamora, Ángel Hernández,y el gerente territorial de Servicios Sociales,Eutimio Contra. Comenzará con una primera mesa redonda, donde se abordarán las “medidas y ayudas para la implantación de acciones de igualdad en la empresa”, que serán expuestas por la jefa de Sección de la Mujer de la Junta de Castilla y León, Yolanda García. En dicha mesa, también se dará a conocer el programa IO Empresas de la Administración regional.

A continuación, Cristina Campo, coordinadora del Programa Empleo y Mujer(PEMCYL) de la Junta de Castilla y León, expondrá a los asistentes el funcionamiento de dicho programa y dará a conocer experiencias y buenas prácticas de contratación e igualdad en la empresa. Además, analizará los incentivos para las empresas que contraten a víctimas de violencia de género y la relevancia de su inserción laboral.

En una segunda mesa redonda, varias empresas participantes realizarán una presentación sobre las buenas prácticas que han implantado en su entidad y sus experiencias al respecto, abriendo así un debate o coloquio final con el resto de asistentes a la jornada.