Los contratos temporales convertidos a indefinidos de mayores de 45 años en Castilla y León han aumentado un 21,6 por ciento en el último año, lo que supone 2.181 contratos, y un 81,1 respecto a la cifra registrada hace una década, según un informe realizado por Randstad.

Cuando se analiza la serie histórica, se detecta que tras superar las 1.200 conversiones en 2008, este tipo de conversiones descendió, excepto un leve repunte en 2010, hasta registrar en 2012 su cifra más baja (712).

Desde ese punto, los contratos convertidos a indefinidos a este colectivo de profesionales encadenaron tres años consecutivos de crecimiento, hasta 2015. En 2016 se registró un ligero descenso, para después volver a crecer hasta superar los 2.100 contratos en 2018.

Randstad también ha analizado el peso de las conversiones realizadas a mayores de 45 años respecto del total de contratos convertidos a indefinidos. Así, durante el primer trimestre de 2018, una de cada cuatro conversiones se realizó a un profesional mayor de 45 años, la mayor tasa alcanzada.

En concreto, el 25 por ciento de este tipo de contratos lo firmó un profesional de mayor de 45 años, lo que supone un peso que duplica el índice de 2008, cuando las conversiones a mayores de 45 años suponían el 12,1 por ciento.

En España, en total, se han realizado durante el primer trimestre del año más de 44.000 conversiones a mayores de 45, lo que supone un aumento del 22 por ciento respecto al año anterior y un 69,4 respecto a la cifra registrada hace una década.

El mayor incremento en agricultura 

Si se compara con el año anterior, agricultura es el sector que más ha incrementado los contratos temporales convertidos en indefinidos, con un 53,6 por ciento. A continuación se sitúan construcción (26%), industria (20,9%) y, por último, servicios (20,2%).

Respecto a 2018, agricultura también es el sector que mayor crecimiento experimenta (134,2%), seguido de industria (75,2%), servicios (74,2%) y construcción (30,7%). En términos absolutos, servicios representa el 69,3 por ciento de todas las conversiones realizadas en los tres primeros meses de 2018, con 30.522 contratos. A continuación, se sitúan industria, construcción y agricultura, con un 15,2, 11,7 y 3,8 por ciento respectivamente.

Durante los tres primeros meses del año, todas las regiones han aumentado el número de conversiones realizadas, aunque con grandes variaciones, que oscilan desde el cinco al 53 por ciento. Murcia es la región donde más ha crecido este tipo de conversiones en mayores de 45 años, con un 52,7 por ciento, seguida de Navarra (51,2%) y Asturias (35,5%).

Por encima del 30 también se sitúan Aragón (33,1%), Cantabria (32,2%), Comunitat Valenciana (32%) y Andalucía (31,5%). A continuación se ubican Galicia (27,5%), Baleares (26,5%) y Euskadi (22,8%), todas ellas por encima de la media nacional (22%).

Por debajo de la media nacional están Castilla y León (21,6%), La Rioja (16,6%), Cataluña (16,3%), Extremadura (15,5%), Canarias (15,4%), Castilla-La Mancha (11,2%) y Madrid (5,4%).

A nivel provincial, el análisis de Randstad destaca que sólo tres provincias han registrado un descenso en la contratación indefinida de mayores de 45 años respecto al año anterior. Éstas son Burgos (-0,3%), Guadalajara (-9,9%) y Cáceres (-21,7%). Entre las que más han aumentado estos contratos están Soria (66,2%), Huesca (63,2%), Granada (56,3%) y Lugo (55,4%).

En el caso de las provincias castellanoleonesas, además de Soria, Ávila (43,5%), Segovia (38%) y León (30,5%) son las provincias que mayor aumento muestran. En términos absolutos, el 46,8 por ciento del total de conversiones provienen de Cataluña (8.046), Madrid (6.120), Comunidad Valenciana (5.730) y Andalucía (5.581). En el lado contrario, las menores cifras se encuentran en Extremadura (657), Cantabria (513) y La Rioja (323).