La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, ha entregado este martes el distintivo Óptima a doce empresas de la Comunidad por desarrollar, a través del empleo, políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

En concreto, han resultado premiados 'Luminosos y Rótulos Palencia', 'Acinoxpal', 'Hermanas Hospitalarias Centro Sociosanitario Palencia', 'Autobuses Urbanos de Ponferrada', 'Centro Hospitalario Benito Menni', 'Generali España Seguros' y 'Reaseguros', 'Robher Valladolid', 'Limpiezas Antón', 'Restauradores Bercianos', 'Huaris CC SL', 'Abadía Retuerta SA' y 'Hermanas Hospitalarias de Burgos'.

Durante este acto, Blanco ha agradecido el compromiso demostrado por dichas empresas socialmente responsables, que constituyen un referente, y ha insistido en que hay que seguir trabajando, también en el marco del Diálogo Social, para acabar con las desigualdades, tanto desde el ámbito público como privado.

Asimismo, la consejera ha reconocido que, en los últimos años, los avances en la educación y formación de las mujeres han mejorado su situación en el trabajo, aunque "continúa existiendo una brecha de género en el ámbito laboral", en el acceso, con una mayor tasa de paro femenino; en la permanencia, con una mayor temporalidad en los contratos; en la carrera profesional, con menor presencia en puestos directivos, a pesar de que el 60 por ciento de los licenciados en España son mujeres, y en el salario, con una significativa diferencia que ronda el 20 por ciento.

Además, ha recordado que "persisten estereotipos" que identifican la conciliación con las mujeres, lo que implica "que apenas existe corresponsabilidad". Según los datos facilitados por la Consejería, las mujeres siguen mayoritariamente solicitando la reducción de la jornada laboral (el 22 por ciento de las mujeres ocupadas frente a un tres por ciento de los hombres) o acaban terminando por renunciar a su carrera profesional para dedicarse a la familia (el 58 por ciento de las mujeres frente a un seis por ciento de los hombres).

Hace 16 años que la Junta de Castilla y León puso en marcha la distinción 'Óptima', en la actualidad regulada mediante decreto, con la finalidad de "incentivar y reconocer" la labor de las empresas y entidades que trabajan en favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como lograr la máxima difusión pública de las iniciativas de las empresas en dicho ámbito.